打架辞退是否有赔偿，分为以下两种情况：
1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因劳动者打架而辞退劳动者，是没有经济补偿金的。
2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退劳动者，就需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
李某在公司与同事发生肢体冲突，公司以打架违反公司规定为由将其辞退。但公司之前并未明确规定打架属于严重违纪行为，最终法院判决公司需向李某支付经济补偿金。
王某在工作期间与他人打架，公司规章制度中明确打架属于严重违反规章制度的行为，公司据此辞退王某，无需支付经济补偿。
在这类案件中，关键要看单位是否有明确且合理的规章制度对打架行为进行界定和规范。如果没有，单位随意辞退员工是不合法的，应给予相应赔偿。若有明确规定，且员工知晓并违反了，单位辞退则具有合法性。劳动者在工作中应遵守单位规定，避免出现打架等不良行为；而单位也应制定清晰完善的规章制度，保障自身和员工的合法权益。
