劳动者证明加班的方法如下：
一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
王某在一家公司工作，经常被要求加班，但公司却不承认其加班事实，也不支付加班费。王某将平时保存的领导在 QQ 上通知加班的截图、工作邮件往来记录、与同事关于加班的聊天记录等证据提交给法庭，同时还有同事愿意出庭作证，最终成功获得了相应的加班补偿。
李某所在公司也存在加班情况，李某虽有部分加班证据，但因缺乏完整的证据链，比如没有对加班后的相关事宜进行有效留存，导致其主张加班费的诉求未能得到全部支持。
在实际案例中，劳动者对于加班证据的收集和保留至关重要。像王某这样完整且充分地保留各类证据，是非常明智的做法，这使得其诉求能得到有力的支持。而李某的情况则提醒劳动者，证据的收集一定要全面且形成有效链条，否则可能会影响到自身权益的实现。劳动者在面对加班问题时，应增强证据意识，及时、准确地收集相关证据，以保障自己在劳动纠纷中的合法权益。同时，用人单位也应依法依规对待劳动者的加班情况，主动履行支付加班费等义务，避免产生不必要的法律纠纷。
