工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
张某在一家公司工作，经常被要求在工作日加班，但公司一直按照平时的时薪支付其加班工资。张某了解到相关法律规定后，与公司进行交涉，公司却以各种理由推脱。最终张某通过法律途径维护了自己的权益，获得了应得的加班工资差额。
李某所在公司在法定节假日安排其加班，却仅按照平时时薪的两倍支付加班工资。李某咨询律师后，向公司提出异议，并依据法律规定要求公司按照三倍时薪支付，公司最终予以纠正。
在劳动工伤领域中，关于加班工资的规定是明确且具体的。用人单位应当严格按照法律规定支付劳动者加班工资，否则就构成违法。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应增强法律意识，主动履行支付加班工资的义务，避免不必要的法律纠纷。
