用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
李某是一名隐婚女员工，在公司工作多年表现良好。后公司得知其已婚情况，以其隐瞒婚姻状况为由欲将其解雇。李某认为公司此举不合理，遂提起劳动仲裁。仲裁委经审理后认为，公司仅以隐婚为由解雇李某不符合法律规定，裁决公司的解雇行为无效。
在这个案例中，用人单位仅因员工隐瞒婚姻状况就将其解雇，显然是不合法的。婚姻状况属于员工的个人隐私信息，并非影响其工作能力和表现的关键因素。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，不能随意为之。此案提醒用人单位，在处理员工关系时应严格遵循法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，也提醒劳动者，要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时要勇敢地通过法律途径维护。
张某在某公司工作，其婚姻状况一直未向公司说明。后公司以经营困难、需要裁员为由将包括张某在内的一批员工解雇。张某认为公司的解雇程序不合法，提起诉讼。法院经审理认定，公司虽然以经营困难为由，但未按照法律规定提前通知并支付相应补偿，判决公司向张某支付经济赔偿。
从这个案例可以看出，用人单位在解雇员工时，即使有看似合理的理由，也必须严格按照法律规定的程序和条件来执行。公司不能仅仅口头通知就随意解雇员工，而应当履行法定的通知义务和补偿义务。劳动者面对这种情况，要善于运用法律武器保护自己的权益。而用人单位也应增强法律意识，依法依规进行人员管理和调整，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
