非本人原因中断就业的人员是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的：
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(五)法律、行政法规另有规定的。
《失业保险金申领发放办法》第四条，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
案例一：小张与公司的劳动合同到期后，公司决定不再续签，导致小张失业。这种情况下，小张属于非因本人意愿中断就业。
案例二：小李因所在公司长期拖欠工资，根据劳动法规定与公司解除劳动合同，随后处于失业状态。小李也符合非因本人意愿中断就业的情形。
从上述规定和案例可以看出，对于非因本人意愿中断就业的认定是有明确法律依据和具体情形的。在实践中，劳动者要注意保留相关证据，如终止劳动合同的证明、被用人单位解除劳动合同的通知等，以确保自己能够依法享有失业保险等相关待遇。同时，用人单位也应当依法依规进行用工管理，避免出现违法解除劳动合同等行为，否则可能面临法律责任。
