公益岗会被辞退。劳动者在公益岗存在下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例一：小李在公益岗工作期间，多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度。单位在多次警告无果后，根据相关规定将其辞退。
案例二：小张在公益岗工作时，利用职务之便为自己谋取私利，给单位造成了较大的经济损失。单位经调查核实后，依法对其作出了解除劳动合同的决定。
在公益岗中，劳动者同样需要遵守用人单位的规章制度。如果劳动者出现严重违反制度或失职等行为，用人单位有权依法解除劳动合同。这既保障了用人单位的正常运营和管理秩序，也体现了法律的公平性。同时，劳动者自身也应当增强法律意识和职业道德，严格要求自己，避免因不当行为导致被辞退。当然，用人单位在行使解除权时，也必须严格按照法律规定的程序和条件进行操作，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
