单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不可以解除劳动合同的。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更无法达成一致的，则应当按照原劳动合同的约定继续履行。
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动工伤
单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同么
单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更无法达成一致的，则应当按照原劳动合同的约定继续履行。
【法律依据】《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
【举例说法】甲公司因业务调整，欲与员工张某变更劳动合同中的工作内容，但双方未能达成一致。甲公司遂以无法变更合同为由解除与张某的劳动合同。张某提起劳动仲裁，仲裁委经审理后认定甲公司解除劳动合同违法，裁决甲公司继续履行与张某的劳动合同。
在这个案例中，甲公司在未与张某就合同变更达成一致的情况下，单方面解除劳动合同，显然违反了法律规定。劳动合同具有法律约束力，双方都应严格遵守。单位不能随意解除劳动合同，而应依据法律和合同约定行事。当变更合同出现分歧时，应通过合法途径解决，而不是擅自解除合同。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
【举例说法】乙企业拟对员工李某的工作岗位进行调整，双方多次协商未能达成一致。乙企业便强行解除劳动合同，李某向法院起诉。法院经审查认定乙企业解除劳动合同无合法依据，判决乙企业向李某支付相应的经济赔偿金。
此案中乙企业的做法是错误的。劳动合同变更需要双方协商一致，企业不能凭借自身的强势地位强行推动变更或解除合同。法院的判决体现了对劳动者权益的保护和对企业违法行为的纠正。这也提醒企业，在处理与员工的劳动合同关系时，必须严格依法办事，尊重劳动者的意愿和权益，否则将面临法律责任。
