劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用。
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
案例一：小张在劳动合同未到期时擅自离职，且未提前通知公司。公司在招聘小张时花费了大量的人力物力，同时小张在职期间公司还为其提供了专业培训。小张的突然离职对公司的生产经营造成了严重影响，导致公司订单延误，遭受了重大经济损失。公司依法向小张主张赔偿相应损失。
案例二：小李在工作中违反了公司的保密规定，将公司重要商业机密泄露给竞争对手，给公司带来了难以估量的经济损失和市场份额的流失。公司依据法律规定和劳动合同的约定，要求小李承担赔偿责任。
从上述案例可以看出，劳动者若违反规定或约定解除劳动合同，以及违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护，同时也警示劳动者在履行劳动合同时要遵守相关规定和约定，不能随意行事。对于用人单位来说，要注意留存相关证据，如招聘费用凭证、培训费用支出证明、因劳动者行为导致损失的具体数据等，以便在需要时能够有效地主张权利。劳动者也应增强法律意识，避免因自身不当行为而面临赔偿责任。
