签三年劳动合同，试用期一般是三个月。
法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
王某与某公司签订了一份三年的劳动合同，合同中约定试用期为四个月。在试用期间，王某工作表现良好，但公司却以试用期不符合要求为由将其辞退。王某认为公司的做法不合理，遂提起劳动仲裁。
在这个案例中，公司与王某签订三年劳动合同，却约定四个月试用期，明显违反了法律规定，其辞退行为存在不当之处。根据相关法律，三年劳动合同试用期不得超过六个月，而该公司约定的试用期超出了法定上限。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢地通过合法途径维护自身权益，用人单位也应严格按照法律规定来执行试用期相关事宜。
李某与一家企业签订了三年劳动合同，试用期被定为三个月。在试用期即将结束时，企业突然提出延长试用期一个月，李某表示不同意。随后企业以李某不服从安排为由解除劳动合同。
这里企业的做法存在错误。首先，双方已明确约定试用期为三个月，企业无权单方面延长。其次，企业以李某不服从安排为由解除合同，其理由并不充分。在这种情况下，李某有权主张自己的合法权益，要求企业承担相应的法律责任。企业在处理劳动关系时，应遵循法律规定和合同约定，不能随意变更或滥用权力。
