雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段:
1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
案例一:某企业雇佣了一名 15 岁的童工,工作一段时间后拒绝支付其工资。童工的家属了解到相关法律规定后,收集了工作证明等证据,向劳动监察大队进行投诉,最终企业依法支付了该童工应得的工资。
案例二:一小工厂雇佣童工且拖欠工资,童工在他人帮助下通过媒体曝光了此事,引起了相关部门的重视,迅速介入调查并责令工厂支付工资。
雇佣童工本身就是严重违反法律规定的行为,而不支付童工工资更是错上加错。用人单位应当明确自身的法律责任,严格遵守法律禁止雇佣童工的规定。对于已经雇佣的童工,必须依法支付相应工资。劳动者在遇到此类情况时,要勇敢地通过合法途径维护自己的权益,相关部门也应加强监管和执法力度,确保法律的严格执行,切实保护未成年人的合法权益和身心健康。