工伤索赔的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
案例一：王某在工作中受伤，认定为工伤后一直未主张赔偿。直到一年半后才想起要进行索赔诉讼，此时已超过诉讼时效，其诉求未得到支持。
案例二：李某受伤后及时与单位协商赔偿事宜，单位一直拖延，导致仲裁时效中断。后李某重新计算时效，在规定时间内成功提起索赔诉讼。
在工伤索赔中，时效问题至关重要。劳动者要及时主张自己的权利，一旦超过时效，法律将不再保护。同时，对于时效的中断、中止等情形要准确把握，合理利用规则来维护自身权益。如遇到单位故意拖延等情况，应及时通过合法途径主张权利，避免时效过期给自己带来损失。在具体案件中，要根据实际情况，结合法律规定，准确判断时效问题，以确保自身权益得到最大程度的保障。
