仲裁庭开庭以后一般会在45日内出结果，最长不会超过60日，具体需要根据实际案情确定。仲裁庭处理人事争议的开庭程序是当事人和其他仲裁参加人入庭，核对身份后宣布开庭，最后审理案件等待结果。
仲裁庭开庭以后一般来说四十五日会结案出结果，案情复杂的不能超过六十日，
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
1.书记员宣布当事人和其它仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律；
2.书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭；
3.首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份；
4.当事人的身份经首席仲裁员核对无误，且当事人对对方出庭人员没有异议，首席仲裁员宣布各方当事人及其代理人符合法律规定，可以参加本案仲裁活动；
5.首席仲裁员宣布开庭，宣布案由，不公开处理的案件应当说明理由；
6.首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；
7.首席仲裁员告知当事人有关的仲裁权利义务，询问各方当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，仲裁庭应当宣布休庭。瑞律提醒您，当事人申请回避的理由不能成立的，由首席仲裁员在重新开庭时宣布予以驳回，记入笔录。
劳动人事争议仲裁一般需要双方参加，以便仲裁委查明案情事实。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
所以，如果被告方(被申请人)缺席，仲裁委还是会仲裁并作出裁决。
