无固定期限劳动合同解聘赔偿标准分为双方协商解除和用人单位违法解除或终止劳动合同两种情况。无固定期限劳动合同的签订条件需满足劳动者在用人单位连续工作满十年等条件。
无固定期限劳动合同解聘赔偿标准如下：
1.若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同的签订条件如下：
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年;
2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年)
3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
4.劳动者与用人单位协商一致;
5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不可以随意辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。瑞律提醒您，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。
