国家法定节假日是11天。1、元旦1天；2、春节3天；3、清明节1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。既不放假，又不按规定支付工资报酬的，可以进行投诉。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。
如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
１、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
２、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
３、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
４、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
５、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
６、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
７、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
８、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
９、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
根据法律规定可以得知，国家法定节假日是11天，用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。以上便是小编为您带来关于全国法定节假日共几天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
