在现实生活中，针对当事人的违法犯罪行为，往往是会按照刑法的规定定罪量刑的，那么你知道有期徒刑量刑情况有哪些？
一、有期徒刑量刑情况有哪些
有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年;数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但不得超过二十年;由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑，最低刑期为十五年，最高刑期不超过二十年。
被判处有期徒刑的罪犯，押送监狱执行刑罚，凡有劳动能力的罪犯，应当参加劳动，除接受教育改造外，强迫接受劳动改造。
在中华人民共和国，有期徒刑可以超过15年，但不能超过25年。依据中华人民共和国刑法第三十三条，有期徒刑是主刑的一种。中华人民共和国刑法第一编总则对于有期徒刑的重要规定有：
第四十六条：被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
第四十七条：有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。（这里说的“判决执行之日”，人民法院院长签发执行通知书，连同判决书副本以及未成年犯，送达至少年犯管教所执行之日。）
第五十条：判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，且有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。
二、有期徒刑缓刑是否开除公职
根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》第一条"关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除"的规定，及第四条""关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇
公务员法施行后，公务员只要被追究刑事责任，则会被开除公职，同时根据党的一些条例，也会开除党籍。事业单位一般参照公务员执行。
三、判处有期徒刑一年缓刑一年六个月是怎样的
判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，是指判刑时间是一年有期徒刑，但给予一年六个月的考验期，考验期内不予关押。考验期内无重新犯罪，也没有违反缓刑规定的，缓刑期满后，所判的一年有期徒刑就算执行完了，不再收监执行。
缓刑，就是对于判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件的情况下，在一定期间附条件地不执行原判刑罚的制度。
有期徒刑6个月，缓刑一年，就是从判决确定之日起计算，有一年的考验期，在考验期内，刑罚（有期徒刑6个月）暂不执行。在一年的考验期内，根据具体表现，依法决定是否适用具体刑罚（有期徒刑6个月）。
一年的考验期内，须遵守：遵守法律、行政法规，服从监督;按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。缓刑犯的考察和处理有三种情况:
第一，缓刑犯在缓刑考验期限内如果又犯新罪，或者发现在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，实行数罪并罚。
第二，缓刑犯在缓刑考验期限内如果违反法律、行政法规或者有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
第三，缓刑犯在缓刑考验期限内如果没有上述情况，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，并且应当公开予以宣告。处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，是指判刑时间是一年有期徒刑，但给予一年六个月的考验期，考验期内不予关押。
考验期内无重新犯罪，也没有违反缓刑规定的，缓刑期满后，所判的一年有期徒刑就算执行完了，不再收监执行。缓刑期间遵纪守法，有期徒刑一年就不用去坐牢了，不是加起来算缓刑期间遵纪守法，有期徒刑一年就不用去坐牢了，不是加起来算有期徒刑一年零六个月并且缓刑两年，是指宣告缓刑，两年期满后，原判一年六个月不用再执行。前提是两年内不能再犯罪，否则撤销缓刑，原判一年半加上新罪的量刑，合并执行。
数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但不得超过二十年。
