离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
１、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
２、证明按照正常手续办理离职；
３、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
４、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
１、开离职证明要注意必须的格式。
２、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
３、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
４、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。由上述规定可见：
其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。
其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。
以上是小编为您详细介绍的关于离职证明法律规定多久开的内容，在离职证明中需要如实的填写离职的情况、离职的时间、离职的原因等，一般在离职的当天用人单位就需要开具，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
