劳务派遣公司转让一般就是指一家劳务派遣公司不需要解散而将其经营活动的全部（主要包括所有资产与负债）或者是其独立核算的分支机构转让给另一家企业（一下简称接收企业），从而以换取代表接受企业资本的股权（包括股份或者是股票等等），主要包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份劳务派遣公司的配购股票。企业整体资产的转让。原则上应该在交易发生的时候，将其分解为按照公允价值销售全部资产与进行投资两项经济业务进行所得税处理，并且按照规定计算确认资产转让所得或损失。
１、劳务派遣经营许可申请书；
２、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
３、公司章程；
４、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
５、经营场所的使用证明；．房产证和租赁合同；
６、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
７、法定代表人的身份证明；
８、劳务派遣管理制度，主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等以及劳动者切身相关的规章制度文本；
９、劳务派遣协议文本。
１、具备合法资质
成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
２、服务态度
３、懂法
一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
４、反应速度
这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
５、对待员工的态度
以上是小编为您详细介绍的关于劳务派遣公司能转让吗的内容，按照法律的相关规定，劳务派遣公司也是可以进行转让的，但是在进行劳务派遣公司转让时需要遵守法律的规定进行，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
