公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
１、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。
２、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
３、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。
变更劳动合同的条件是：
１、用人单位与劳动者协商一致；
２、采用书面形式；
３、遵循自愿平等、协商一致的原则；
４、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。
以上是小编为您详细介绍的关于变更劳动合同协议书算不算签第二次合同的内容，变更劳动合同协议书一般不算签订二次合同，但是在进行劳动合同变更时，需要双方协商进行，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
