（一）病假工资
1、职工患病休假在6个月内：
（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
（2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
（3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
（4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2、职工患病休假在六6个月以上：
（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
（2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
1、申请劳动能力鉴定的条件：
(1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
(2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。
2、伤残待遇：
(1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
(2)被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
综上可知，并不是员工只有在工作期间受到了伤害才会有医疗期，非工伤也是有医疗期保护的。用人单位必须按照规定给予员工应该有的待遇，待遇等级也跟员工的工龄有关。以上便是小编为您带来关于非工伤医疗期待遇是怎样的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
