员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：１．如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；２．如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满１年需向员工支付一个月工资；满６个月以上但不满１年的，则按１年计算；不满６个月的，则需要向员工支付０．５个月工资的经济补偿。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的３倍，经济补偿金只按职工月平均工资３倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过１２年。
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前３０日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
综上所述，根据法律的相关的规定，员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，需要根据具体的情况下，如果是用人单位的原因导致的合同不能续签的需要支付经济补偿金。此内容仅供参考，以上就是小编为您带来的关于合同到期不续约如何赔偿，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。
