违法辞退员工的，可要求赔偿金。工作一年支付２个月工资作为赔偿金。
１、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
２、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
３、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
４、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
５、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过１５分钟。
６、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。
７、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。
８、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。
９、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
１、工资结算
２、工作及物品交接
３、领取失业证、解除劳动合同证明（一式三份）、劳动手册（这个要根据地方要求，有的会发放给个人，通常是相关机构持有，不发放给个人）
４、【户口】
如不需或不想转移户口者，这个手续无须办理。
如须转移户口，暂时无法办理，工作调动落户需要先调档，然后满足一定期限才可以转户口。大体的流程就是接收地公安局开准入证——凭借身份证、准入证和户口卡——到户口所在地开迁出证，如果代办须身份证复印件。
５、【档案】直接由接收单位通过调档函调取，只需要告知对方本单位的地址即可。
６、【社保】
五险统称为社保。
这个需要原单位开出缴费单，然后去当地社保局办理相关证明资料，通常也是一个缴费单。然后到接收地开户，凭借离职证明和社保证明，到接收地进行转移的办理；
７、【一金】
一金是指住房公积金。
转移需要先到接收地开户（这个与户口无关），然后可由公司代为办理转移手续，需要身份证原件，调令，对方接收函，转移通知书。
８、【党组织关系】
如明确组织关系接收单位，在本单位开具介绍信即可。
如接收工作单位还未确定，建议在原单位暂时保留党组织关系，可保留一年。因为党组织关系转移证明有效期只有１５天。等到接收单位确定，再转党组织关系。
以上便是由小编为您介绍的关于长期合同公司能解雇吗的内容。员工与单位签订的是长期合同，当员工触及解除合同事由时，则单位可以解雇员工。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询律师，在线律师会为您提供专业解答。
