如果遭遇欠薪，千万不要慌，要学会利用法律的手段理性维权。
1.投诉举报
劳动者可以直接到用人单位所在地的人力资源社会保障局劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构受理后会进行调查核实，事实充分、证据确凿的，依法责令用人单位限期支付劳动报酬。
另外，各地也都开通了电话、网络投诉渠道，可以通过人社部门举报投诉电话12333、官网、微信公众号等多种方式进行维权；
比如全国各地的劳动者，只要在北京工作期间遇到欠薪问题，可以登录北京市人力社保局官方网站(
http://rsj.beijing.gov.cn/)，扫描识别首页劳动保障维权二维码填写相关信息，或者关注“北京人社”微信公众号，点击“微服务—个人办理服务—劳动保障举报投诉”就可以了。
投诉时，一般需提供以下相关材料，可提前准备好:
本人身份证明、《投诉登记表》和反映劳动关系存在的证明材料。
《投诉登记表》应当载明下列事项：
投诉人的姓名、身份证件号码、联系电话；
被投诉用人单位的名称、住所、联系电话；
劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确、具体的投诉请求。
反映劳动关系存在的证明材料：
如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社会保险参保证明等。
2.申请调解仲裁
如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议，可以向当地劳动人事争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成以及调解后不如实履行的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.提起诉讼程序
如果劳动者申请了劳动争议仲裁，但是对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起，在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
若劳动者有用人单位出具的工资欠条，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，也可以直接向人民法院起诉。
专业分析
拖欠工资打12333举报流程如下：举报时可以匿名也可以实名，应当准备相关材料。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调解。一般情况下可调解协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调解拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
