公司招聘设计师，有一位宝妈，来了2天，工资一直没有谈定，今天上午过来谈薪资待遇。
她们在我旁边谈话，我才知道，原来公司只有我一个人是这样的工资结构：底薪+全勤+餐补+绩效考核+提点。
我不清楚为什么只有我一个人是这种工资结构，其他人都是老员工，也不在一个办公区，不得而知。
全勤是500元，人事说如果这个月你没有上满30天，不算全勤，也就是我一个月都不能休息，才能拿到这500元。
问题来了，不休息，有事情算请假，又不算满勤了。
那满勤钱是拿不到了，当天工资还要扣，怎么算，我都是懵的，我怎么感觉被套路了呢。
真烦~~
来这家公司主要是因为离家近，而且下午5点下班，工作地点和时间都很满意，工资少一点也没有关系，鱼和熊掌不可兼得嘛~
我就很想知道，大家理解的“全勤”和我理解的“全勤”是一样的吗？不应该是除去公休4天，上满26天算全勤吗？
今早来的那名设计师毅然决然地走了，听她们谈话应该是薪资没有谈妥。
说实话，在临沂电商设计岗位能给6000工资的企业不多。
我也没别的要求，只要老板不给我定难于完成、高的离谱的销售任务，还有不要给我画大饼，不要套路我就够了。
今年工作真不好找呀！
专业分析
当月规定的休息日外全出勤的称全勤。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
