如果职工因为在工作期间身体受到损害的，可以进行相应的工伤伤残等级鉴定、劳动能力鉴定，以此来判断责任人员的责任等级以及赔偿数额，那么有内固定能鉴定伤残吗，下面就由小编为您进行详细地介绍有关内容。
1、内固定需取出的，要将内固定取出后，才能进行伤残等级鉴定。
2、内固定不宜取出的，出具内固定不宜取出的医疗证明，不需把内固定取出，直接进行伤残等级鉴定。
劳动能力鉴定的程序包括：
（1） 劳动鉴定受理-由申请劳动鉴定的职工所在企业填写《劳动鉴定申请表》，并向基层劳动鉴定委员会提供有关诊断证明和检查资料。
（2） 进行劳动鉴定-由企业所在地的劳动鉴定委员会聘请专家对申请劳动鉴定的职工伤残情况进行鉴定，作出最初伤残等级鉴定。
（3）劳动鉴定复核-经专家鉴定，签署伤残等级鉴定意见后，上报劳动鉴定委员会；经劳动鉴定委员会集体审核，写出书面伤残等级鉴定结论，并通知申请鉴定职工；职工对鉴定结论不服的，可在接到鉴定结论通知后，向上一级劳动鉴定委员会申请复查鉴定。
由于劳动能力鉴定工作是给予受伤害职工工伤保险待遇的前提条件和基础，所以做好劳动能力鉴定工作，就必须做到：及时、公正、准确、合理。因此，对从事劳动能力鉴定工作的人员有以下要求：
（1）工作要实事求是。必须查清事实、尊重事实，严格按照政策规定和评残标准办理，区别轻重，合理定级，妥善处理，避免主观随意性。
（2）工作态度要科学严谨。在进行劳动能力鉴定工作时，要保持尊重科学和一丝不苟的工作态度，建立健全严密的工作制度和办事程序。
（3）工作要高度负责。劳动能力鉴定的工作人员要对国家、企业和职业的利益负责，要全心全意地为人民服务。并且劳动能力鉴定部门要把劳动能力鉴定工作和对职工的思想工作结合起来抓。
（4）执行政策要严格。在进行劳动能力鉴定工作时，扩行政策要严明、公正，不徇私情，秉公办理，集体定论，民主监督，排除各种不正之风对劳动能力鉴定工作的干扰。
（5）服务要热情周到。劳动能力鉴定工作人员要热情主动、周到。
综上所述，有内固定的是暂时不可以进行伤残鉴定的，不过如果有内固定不用取出也可以进行伤残鉴定的除外，并且需要开设相应的证明。以上就是小编为您整理的有内固定能鉴定伤残吗内容。希望对你有所帮助，谢谢阅读。
