劳动仲裁，指的是通过仲裁的方式来解决劳动争议，我国的《劳动争议调解仲裁法》在2008年正式实行，规定了劳动仲裁的种种原则和程序，旨在通过合法程序来解决劳动纠纷。
劳动仲裁的解决需要通过劳动仲裁庭，如果是复杂的劳动纠纷案件，我们也可以请律师来帮助我们解决，那么劳动仲裁律师费的收费标准是多少呢？
劳动仲裁律师费并没有一个明确的标准，一般情况下都会根据诉讼标的额来计算收费。
律师会按照涉及财产的多少以一定的比例来进行收费，如果争议的财产在一万元以下的话，通常收费在10%到20%，也就是在一千到两千元之间；如果争议的财产在一万元以上，但不到十万元，这部分律师收费就按照5%到6%的比例来计算，超过了十万元的部分，按照4%到5%的比例来计算。
还有一点需要我们记住，这种收费方式通常当事人需要给律师交纳一部分代理费，这部分代理费即使之后的劳动仲裁输了，也不会退还给当事人。
如果律师和当事人协商同意，也可以选择用风险代理的方法，这种方式要求律师必须打赢劳动仲裁才能够收获代理费，有一定的风险，但收益很高，通常风险代理的收费不会超过标的额的30%。
除了上述的花费之外，如果在劳动仲裁中律师需要花费其他费用，比如住宿、交通等费用，这些花费都需要当事人来承担支付，这一点大家也要记住。
仲裁律师服务费一般多少?
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动争议仲裁申请材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
