（一）离职协议书有一定的格式，约定好双方的身份信息，解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况，劳动者所有应得的利益是否已经结清，相关的保密义务。若产生纠纷，纠纷的的解决方式均要约定好，双方要对该辞职补偿协议进行签名盖章。
（二）对于这个补偿协议书是对双方是有约束力的，若其中一方不履行该补偿协议书，守约方可以就该协议书向当地的人力资源和社会保障局进行劳动仲裁。
（三）对于该劳动仲裁，理应从知道或应当知道权益受到侵害之起一年之内进行提出。
（一）第４６条规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）一般需要提前３０天通知。
（二）公司按照劳动合同法第四十条解除劳动合同的，需要提前３０天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
（三）按照其他方式解除劳动合同的按照劳动合同法规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
以上内容就是小编整理的关于辞退人员的补偿协议怎么写相关内容，对于这个补偿协议书是对双方是有约束力的，若其中一方不履行该补偿协议书，守约方可以就该协议书向当地的人力资源和社会保障局进行劳动仲裁，如果大家还有其他法律问题的欢迎上在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
