劳动工伤经济性裁员的程序是什么经济性裁员的程序如下：一、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；二、提出裁减人员方案；三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；四、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体
2025-02-08 119°c
劳动工伤裁员的经济补偿金适用是什么裁员的经济补偿金适用，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
2025-01-28 149°c
劳动工伤何时可以经济性裁员下列情况可以经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致
2025-01-26 55°c
劳动工伤哪些情形下用人单位不得裁减员工劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、
2025-01-12 134°c
劳动工伤公司裁员限制规定有哪些公司裁员限制的规定，根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
2025-01-08 80°c
公司法务人随资产走还有赔偿吗人随资产走一般是没有赔偿的。但是如果公司转让之后，因为公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并导致公司不存在了，也可能是公司有裁员意愿等原因，导致老员工被辞退，是可以得到补偿的。经济补偿金是用人
2025-01-02 59°c
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照相关法律规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023-09-15 326°c
单位名称性质现有职工人数隶属系统单位电话（联系人）地址邮编拟裁员人数其中男性： 人；女性： 人；占职工比例 %单位缴纳社会保险金情况裁员拟完成日期人均支付经济补
2023-01-01 171°c
