当前位置：首页 > 法律咨询 > 劳动纠纷 > 咨询内容

产假结束后，因小孩儿无人照料选择离职，但公司要求需要补齐产假期间的所有社保费用（个人和公司部分）方可开具离职证明，是否合理

网友上海-徐汇区劳动纠纷 2024-11-27 15:33:01

问题描述：产假结束后，因小孩儿无人照料选择离职，但公司要求需要补齐产假期间的所有社保费用（个人和公司部分）方可开具离职证明，是否合理

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

簿轶律师

1、社保：产假期间，女职工的社保个人部分由女员工个人承担，公司部分仍由用人单位承担； 2、离职证明：《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

回复于 2024-11-27 15:34:41
杨智律师

您好，不合理，公司承担的社保，应有公司承担，不开具离职证明你可以申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-27 15:35:07
罗启恒律师

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，女职工在产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。在您产假结束后离职时，如果公司已经按照法律规定为您缴纳了产假期间的社会保险费用，那么您无需再补齐任何社保费用。如果公司存在未缴纳或未足额缴纳的情况，那么也是公司应当承担责任，而不是要求您个人补齐。因此，公司要求您补齐产假期间的所有社保费用（个人和公司部分）方可开具离职证明是不合理的。

回复于 2024-11-27 15:35:33
郭安如律师

‌产假结束后离职公司要求补齐所有社保费用是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，在产假期间，员工的劳动合同是受到法律保护的，用人单位不能以此为由解雇员工或对其进行不利处理。因此，如果你在休产假期间已经按照法律规定享受了社保待遇，那么在辞职后，用人单位无权要求你补缴社保。社保是国家规定的一项法定福利，用人单位必须为员工缴纳。在你休产假期间，用人单位应当继续为你缴纳社保费用。如果你在辞职后被发现社保缴纳存在问题，那应是用人单位的责任，而非你的个人责任。因此，用人单位要求你补缴社保是没有法律依据的。

回复于 2024-11-27 15:35:59
黄埔楠律师

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。在休产假期间，员工的社保费用应由用人单位和员工共同承担，其中单位缴纳部分由单位负责，个人缴纳部分由员工个人承担。

回复于 2024-11-27 15:36:25
瑞律网法律顾问

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。

5位律师回答

没有符合您的答案？立即咨询律师

参考法规

2024关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见最新版实施日期:1995-08-04
2024年中华人民共和国劳动合同法最新版修正全文实施日期:2012-12-28
中华人民共和国劳动法2023年新规定修正全文实施日期:2018-12-29
中华人民共和国劳动合同法新版全文2023 实施日期:2012-12-28
中华人民共和国劳动法新版全文2023

推荐知识

正在咨询