王滨开始
1、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，如果公司在劳动合同到期后不续签，并以离职为由不发放前面几个月的绩效工资，这种行为是违法的。首先，绩效工资是劳动者收入的一部分，公司应当根据合同约定及时发放。如果公司在劳动合同或规章制度中规定了绩效工资的发放标准和时间，并且员工已经完成了相应的工作任务，但公司没有按照约定的时间和标准发放绩效工资，那么就构成了拖欠工资。 2、如果劳动合同到期已经超过一个月了，你还在原单位工作，并且没签劳动合同的，你可以要求单位从未签订劳动合同的第二个月开始支付双倍工资。 3、你方可以向当地劳动监察部门投诉、如果通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题，可以申请劳动仲裁。
回复于 2024-11-11 14:32:06
