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没签劳动合同与拖欠工资的赔偿金一样吗

网友大庆-萨尔图区劳动纠纷 2024-10-28 13:56:45

问题描述：律师您好！公司没有与员工签订劳动合同，公司没有给员工缴纳社保，公司拖欠员工工资，由于公司出现这三个情况员工向公司提出被迫离职。请问律师员工提被迫离职公司没与员工签劳动合同与拖欠员工工资能以一个法律依据主张赔偿金吗？还是分别以没签劳动合同的主张计算赔偿金？公司托欠员工工资的计算赔偿金？如果是分别计算又是怎么计算的？谢谢！

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

李博宇律师

根据中国劳动法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。如果因为单位没有缴纳社保或是拖欠劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付补偿金。补偿金的标准为在单位工作一年按一个月的工资标准主张。二者可以分别主张。

回复于 2024-10-28 13:58:25
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