有“外包合同”或“外包协议”从事的工作属于劳务派遣而非劳务外包吗
网友
大同-平城区
劳动纠纷
2023-09-21 09:34:31
问题描述：您好，假设存在以下事实：其一，某人甲由A单位招录，并在A单位工作，期间由A单位提供劳动用具、接受A单位的指挥和管理、完成A单位的工作任务；其二，此人甲在A单位的主持下与B单位签订合同，B单位向此人甲交付一本《员工手册》，此后B单位与甲再无工作内容上的关系；其三，与此人甲同部门、同岗位、为同一项目而工作的员工，存在与A单位签订合同者。 根据上述三点，即便A、B两家单位签有“外包合同”或“外包协议”，那是否也可以认为，甲从事的工作属于劳务派遣而非劳务外包？谢谢！
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