没签劳动合同如果我主动辞职能拿到赔偿吗

您好，基于您的描述，老板没有拖欠过工资，没有给缴纳社保，建议：1、如果想辞职并有可能获得补偿，可以未缴纳社保为由提出解除合同，并要求补偿。如果用人单位不给，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、可以等老板和你解除劳动合同，然后去申请仲裁，要求确认劳动关系、支付加班费、违法解决劳动合同的赔偿金。确认劳动关系后，可以拿着判决或者裁决书去社保行政部门要求补缴社保。3、还可以去当地的劳动监察委员会投诉或者举报。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据你提供的情况分析，你可以将你所有的工资收入作为二倍工资的计算标准。

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