《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第４条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
１、用人单位招收录用其所支付的费用；
２、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
４、劳动合同约定的其他赔偿费用。
如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，不需要提前通知单位就能离职；
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第８２、三十八、46条和《劳动合同法实施条例》第６、２７条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第６、３９条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第１３条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第９条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第６条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第２条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
违反了劳动法三十八条，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用等等。以上便是编辑为您整理的违反了劳动法三十八条怎么赔偿的相关内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询律师。
