（一）因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。
（二）因此，退回本身就是派遣单位的违约行为，是不被许可的。
（三）其次，如果被派遣员工可以随时被退回，再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资，则法律规定的解雇保护、经济补偿金制度将被变相架空，派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。
（一）从《劳动合同法》第６５条规定来看，用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，即：
１、被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
３、被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；
（一）《劳务派遣暂行规定》第２４条规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
（二）目前，《劳动合同法》第６５条第２款及《劳务派遣暂行规定》第１２条已明确规定用工单位可将被派遣员工退回劳务派遣单位的法定情形，如用工单位违反上述规定退回派遣员工，均属违法退回。
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