这个法律没有明确的进行规定，如果是被迫离职可以找公司要求进行经济补偿，对于拒绝补偿的可以申请劳动仲裁。
１、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。
２、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。
３、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
４、失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。
５、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
１、标题。
２、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
３、称呼。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
４、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
５、结尾要求写上表示敬意的话。
６、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
以上是小编为您详细介绍的关于被迫离职通知书什么时候寄的内容，就算是被迫离职，作为劳动者也是可以依法要求用人单位进行经济补偿的，对于拒绝赔偿的是可以申请劳动仲裁的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
