根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
各地的《人口与计划生育条例》中，针对各省的情况，都有女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假的相关规定。所以，女职工的产假一般是临产前可以休的，也可以提前１５天开始休。
１、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
２、产前假，工资按八成发。怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
３、产假，领生育津贴产假包括：９８天３０天（晚育）１５天（难产）１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相同。
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
１、生育津贴；
２、生育医疗费用；
３、计划生育手术医疗费用；
４、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
综上所述，根据法律的相关的规定，对于女员工的产假的日期可以从预产期开始起算，也可以提前１５天开始请产假，应当根据具体的情况来认定。此内容仅供参考，以上就是小编为您带来的关于劳动法规定产假什么时候可以休，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。
