1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。
2、病假期间，劳动者可以获得病假工资的。
3、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
1、一般情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病；
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；
3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；
4、职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴；
5、如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和（现为97.44元），原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。
1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；
2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；
3、第二行空两格开始写正文；
4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；
5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；
6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；
7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；
8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；
9、病假人签名；
10、你写病假条的时间。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的，也就是说是属于病假时间的，这点不用担心。以上就是小编整理的有关看病当天算病假么的相关内容，希望能为您提供帮助。
