ＸＸＸＸＸＸＸＸ公司：
本人ＸＸＸ，于ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了ＸＸ个月。现由于原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。
请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
此致
ＸＸＸ（手写签名）
年月日
１、工伤职工提出解除型
《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。
由上观之，被评定为一至十伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系；解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出；工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次性工伤保险待遇。
２、劳动者预告解除型
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
３、劳动者即时解除型
（１）《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（２）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（３）未及时足额支付劳动报酬的；
（４）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（５）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（６）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（７）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
个人解除劳动合同一般情况下不赔偿。劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金。所以，个人解除劳动合同不赔偿。但如果是因用人单位方过错导致劳动者个人解除合同的，用人单位仍然要依法进行赔偿。
以上就是小编为大家整理的关于个人解除劳动合同通知书怎么写的相关法律知识了。综上可知，解除劳动合同通知书需要写明解除的原因、解除的依据等内容。如果您还有其他疑问，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。
