提前解除劳动合同通知书需要你要确认通知书的内容。
所以说，如果你签的话，也就是同意终止劳动合同，要协商补偿金，按照劳动法规定，工作满一年，赔偿一个月的税前工资。
如果你不签，那么会继续在单位工作，直到劳动合同期满。
终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。
（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；
（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；
（3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；
（4）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；
（5）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；
（6）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
以上是一篇关于“劳动合同到期终止通知书能签字吗”方面的介绍，主要介绍了劳动合同到期终止通知书是否需要签字，还有终止劳动合同的概念以及终止劳动合同的出现情况，对于终止劳动合同方面的法律问题，建议找一下律师代为解决！
