单位是应当对公车私用发生交通事故担责的，虽然驾驶人驾驶公车办理的是个人事务，但是仍然应该由用人单位承担责任，不过如果驾驶人员有重大过错或者故意的，单位可以向驾驶人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
案例一：甲某驾驶单位公车外出游玩，途中与乙某车辆发生碰撞，造成乙某受伤及车辆损坏。经交警认定，甲某负事故主要责任。乙某将甲某及其单位诉至法院。法院经审理认为，单位虽对甲某公车私用不知情，但仍需承担相应责任，同时单位可向甲某追偿。
案例二：丙某私自驾驶单位公车去接孩子，在路上与行人丁某发生碰撞。丁某提起诉讼，单位以公车私用为由拒绝承担责任。法院最终判决单位应承担责任，单位事后向丙某进行了追偿。
在上述案例中，明确体现了单位对公车私用发生交通事故担责的情形。尽管是公车私用，但从法律关系上看，车辆的归属和管理与单位紧密相关，单位不能以私用为由完全撇清责任。同时，若驾驶人存在重大过错或故意，单位享有追偿权，这既体现了法律的公平性，也保障了单位的合法权益。在实际情况中，单位应加强对公车的管理，制定明确的规章制度，尽可能避免公车私用情况的发生，以降低可能面临的法律风险。
