分公司是否有签订劳动合同的资格要看分公司是否取得了营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
案例一：甲公司在多地设有分公司，其中 A 分公司已取得营业执照。A 分公司与员工小李签订了劳动合同，在合同履行过程中双方产生争议。法院经审理认为，A 分公司具备签订劳动合同的资格，应承担相应的合同责任。
案例二：乙公司的 B 分公司未取得营业执照，B 分公司受乙公司委托与员工小张签订劳动合同。后因劳动纠纷，小张将乙公司诉至法院，法院认定乙公司应承担相应责任。
从上述案例可以看出，分公司是否能签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照。取得营业执照的分公司可直接与劳动者订立合同，而未取得营业执照但受公司委托的分公司签订的合同，责任也由公司承担。这就提醒用人单位和劳动者，在签订劳动合同时，要明确分公司的法律地位和权利义务，以避免可能出现的法律风险。同时，也提醒企业要依法规范分公司的设立和运营，确保其合法合规地开展业务和处理劳动关系。
