保险公司赔付，但是有限制，具体如下:
1、只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任;
2、要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工资的，不赔误工费。
《人身损害赔偿司法解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
李先生在驾车过程中与另一辆车发生碰撞，导致受伤。经交警认定，对方车辆负主要责任。李先生住院治疗并休息了一段时间，其所在单位出具了出险前三个月的收入证明及休假期间的扣款证明等相关材料。最终，保险公司根据相关规定，对李先生因休假造成的收入减少部分进行了赔偿。
在这起案例中，李先生提供了充分的证据证明其误工损失，符合法律规定的赔偿条件。保险公司按照法律和保险合同的约定，承担了相应的赔偿责任。这也提醒广大伤者，在遭遇交通事故后，要及时收集和保留相关证据，以便顺利获得误工费的赔偿。同时，对于保险公司的赔偿处理，应保持关注和沟通，确保自身权益得到充分保障。
张女士在交通事故中受伤，出院后医生开具了诊断证明并注明了休假天数。然而，张女士所在单位并未扣除其工资。当张女士向保险公司申请误工费赔偿时，保险公司以单位未扣工资为由拒绝赔偿。
根据相关法律规定，单位未扣工资的情况下，确实不赔误工费。在这个案例中，保险公司的处理是符合规定的。这也说明在具体的赔偿问题上，要严格依据法律和保险条款来执行。对于伤者来说，要清楚了解自身的权益和赔偿范围，避免产生不必要的争议和误解。而保险公司也应当准确解读和执行规定，做到公平合理地进行赔偿。
