代理人是不能认定职务侵占罪的，而是按民事经济纠纷进行处理。
职务侵占罪的主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。
具体是指三种不同身份的自然人：
1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份。
2、上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。
3、上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。
《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
甲作为某公司的部门经理，利用职务之便，多次将公司的款项私自占为己有，数额较大。后经调查，甲的行为被认定为职务侵占罪。
乙在一家私营企业工作，其采取虚假报销等手段，侵占公司财物，最终被以职务侵占罪追究刑事责任。
在职务侵占罪的认定中，主体的特定性是关键要素之一。必须是符合法律规定的特定人员，利用职务便利实施了非法占有单位财物的行为，才可能构成此罪。同时，对于案件中的具体情况要进行细致分析，证据的充分性和准确性都至关重要。比如在案例中，甲和乙的行为都明显符合职务侵占罪的构成要件，通过证据的搜集和认定，依法对他们进行了惩处。这也提醒企业要加强内部管理，防范此类犯罪的发生，而相关人员也要明晰法律红线，不可触碰。
