雇佣合同不是实践合同，雇佣合同是诺成合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件，当事人交付标的物属于履行合同，而与合同的成立无关。
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
王某与李某签订雇佣合同，约定李某为王某的公司提供劳务服务。双方在合同上签字后，王某以未实际看到李某提供服务为由，主张合同不成立。法院经审理认为，雇佣合同属于诺成合同，双方签字即代表意思表示一致，合同已经成立，王某的理由不成立，判决王某需按照合同履行义务。
在这起案例中，王某显然对雇佣合同的性质存在误解。根据法律规定，雇佣合同只要双方达成合意就成立，不以实际履行劳务为要件。李某与王某已签署合同，合同即生效，王某应遵守合同约定。这也提醒大家，在签订合同前要充分了解合同的性质和法律规定，避免因误解而产生不必要的纠纷。
张某雇佣赵某从事家政服务，赵某按照约定时间到达张某家，但张某却称合同未生效，拒绝赵某提供服务。赵某将张某诉至法院。法院认定雇佣合同为诺成合同，双方意思表示一致合同就成立，判决张某应接受赵某提供的服务并支付报酬。
本案中张某的行为是不合理的。雇佣合同并非实践合同，其成立不以交付标的物为前提。赵某按照约定履行，张某却以合同未生效为由拒绝，这是违反法律规定的。通过这个案例可以看出，当事人应尊重合同的法律效力，依法履行自己的义务，否则可能面临法律责任。
