竞业禁止和竞业限制的区别：
一、竞业禁止与竞业限制的性质不同
竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、地域、期限进行约定，属于约定义务。
二、限制的对象不同
竞业禁止的对象是公司董事、高级管理人员，竞业限制的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，同时上述人员与用人单位有劳动关系。
三、依据的法律不同
竞业禁止义务依据的是民法典规定，竞业限制依据的是劳动法、劳动合同法等。
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
王某曾是某科技公司的高级技术人员，在职期间与公司签订了竞业限制协议。离职后，王某违反协议加入了一家与原公司有竞争关系的企业。原公司发现后，将王某诉至法院。法院经审理认定王某违反了竞业限制义务，需承担相应违约责任。
李某是一家公司的董事，在其任职期间，利用职务之便为自己谋取私利，并同时在竞争对手公司担任职务。公司以违反竞业禁止为由将李某诉至法院，法院最终判决李某承担相应法律责任。
在竞业禁止和竞业限制的相关案件中，关键在于明确双方的权利和义务关系。对于用人单位来说，要确保竞业限制协议的条款合法、合理且明确具体，同时在实际操作中要有相应的监督和管理措施。对于劳动者而言，应当清楚自己所承担的义务，遵守竞业限制规定，否则将面临法律责任。在具体案件中，法院会综合各种因素进行判断，如限制的范围、期限是否合理，劳动者是否存在主观过错等。用人单位和劳动者都应重视相关法律规定，以维护自身合法权益和市场竞争秩序。
