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职工工作地与企业注册地不一致在哪里申请工伤认定

瑞律网整理发布 83°c 2025-01-29
导读:劳动工伤职工工作地与企业注册地不一致在哪里申请工伤认定企业注册地与生产经营地,即职工工作地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险;企业未在注册地参加工伤保险的,应该在生产经营地参加工伤保险。【法律依

职工工作地与企业注册地不一致在哪里申请工伤认定

职工工作地与企业注册地不一致在哪里申请工伤认定

企业注册地与生产经营地,即职工工作地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险;企业未在注册地参加工伤保险的,应该在生产经营地参加工伤保险。

【法律依据】

《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条,用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

【举例说法】

张某在 A 地的企业工作,该企业注册地在 B 地,企业未在 B 地参加工伤保险,而是在 A 地即张某工作地参保。张某工作时受伤,其在 A 地进行了工伤认定并依法享受了相应工伤保险待遇。

李某所在企业注册地为 C 地,生产经营地即李某工作地为 D 地,企业在两地均未参加工伤保险,李某受伤后在 D 地进行工伤认定,并由企业按 D 地规定支付工伤保险待遇。

【律师点评】

在这种情况下,明确工伤认定的地点对于保障职工权益至关重要。就如案例中张某和李某的情况,法律对此有明确规定,旨在确保职工能够及时、准确地获得工伤认定和应有的待遇。企业应严格按照法律规定为职工参保,以避免后续可能产生的纠纷和责任。职工在遇到类似情况时,应清楚自己的权利和可选择的途径,依法维护自身权益。同时,各地相关部门也应严格执行规定,保障法律的正确实施。

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