一年合同到期后可以自动续签,劳动合同期满以后，劳动合同就终止。用人单位与劳动合同需要重新协商订立新的劳动合同，并在劳动合同文本上签字或者盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
小张与某公司签订了一年期劳动合同，合同到期后，公司未与小张重新签订合同，也未明确表示是否续签，小张继续在公司工作。一段时间后，小张认为公司这种做法不合理，向公司提出异议。
在这种情况下，根据法律规定，合同期满后双方的劳动关系已终止。虽然小张继续工作，但双方已处于事实劳动关系状态，公司应当及时与小张协商订立新的劳动合同，明确双方的权利和义务，否则可能面临法律风险。同时，小张也应积极维护自己的合法权益，要求公司依法履行相关义务。
小李的劳动合同一年到期后，公司直接通知他已自动续签，然而小李认为续签的条件不合理，与公司产生争议。
在此案例中，公司所谓的自动续签是不符合法律规定的。劳动合同的续订需要双方的合意和明确的行为，不能单方面宣称自动续签。小李有权对不合理的续签条件提出质疑和协商，而公司也应按照法律要求，与小李进行充分的沟通和协商，重新订立符合法律和双方意愿的新合同。如果公司坚持不合理的做法，小李可以通过法律途径来维护自己的权益。
