单位应当支付赔偿金的支付标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李某在某公司工作了 5 年，月薪 8000 元。后公司因经营不善进行裁员，李某被裁。按照规定，公司应向李某支付 5 个月的工资作为经济补偿，即 40000 元。
在这个案例中，李某工作年限明确，月工资确定，公司应严格按照法律规定的标准支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保障，用人单位应依法履行支付义务，劳动者也应清楚自身权益，依法维权。如果用人单位未依法支付，劳动者有权通过法律途径要求其支付相应的赔偿。
张某在一家企业工作了 3 年 5 个月，月薪 10000 元。企业因业务调整与张某解除劳动合同。此时，应按照 4 个月工资标准向张某支付经济补偿，即 40000 元。
从这个案例可以看出，对于工作年限的计算，法律有明确规定。虽然张某工作年限不足 4 年，但根据法律规定六个月以上不满一年的按一年计算。这提醒用人单位在处理与员工的劳动关系时，要准确计算和支付赔偿金，避免因操作不当引发法律纠纷。劳动者在遇到此类情况时，也应依据法律规定，确保自身获得应有的经济补偿。
