关于工伤的基本法律知识：
一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
李先生在工作中受伤，但单位未在规定时间内为其申请工伤认定。李先生的家属在事故发生半年后，自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并最终获得认定，依法享受了工伤待遇。
在这个案例中，单位未履行其应尽的义务，好在李先生的家属及时了解到相关法律规定，在期限内提出申请，维护了李先生的合法权益。这也提醒广大劳动者及其家属，要清楚自身权利和法律规定，在遇到类似情况时积极主张权利。同时，也警示用人单位应依法及时为员工申请工伤认定，避免承担不必要的法律风险。
某企业员工被诊断为职业病，但企业一直拖延不为其申请工伤认定。该员工在得知法律规定后，自己在期限内向社会保险行政部门提出申请，虽然过程中遭遇企业的一些阻碍，但最终成功认定工伤，获得相应赔偿。
这个案例充分说明了劳动者在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器。尽管企业试图阻碍，但法律给予了劳动者明确的保护途径和期限。劳动者只要依法依规行动，就能够维护自己的权益。而企业试图逃避责任的做法是不可取的，必然要为其行为承担后果。
