职工是否可以申请企业破产，应根据以下具体情况而定：
1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的；
2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。
《企业破产法》第七条，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
案例一：某公司长期拖欠员工巨额工资，且经营不善，资不抵债，符合破产条件。员工们以债权人身份向法院申请该企业破产，最终法院受理并启动了破产程序。
案例二：另一公司虽有拖欠少量员工工资的情况，但公司整体运营良好，并不满足破产条件。个别员工申请企业破产，法院审查后驳回了其申请。
从上述情况可以看出，对于职工申请企业破产的问题，必须严格依据法律规定和具体事实来判断。在实践中，要明确区分企业的实际状况和拖欠工资的程度。当企业确实存在严重问题且符合破产条件时，职工作为债权人有权利通过合法途径申请破产，以保障自身权益。而当企业并不满足破产条件时，职工的申请可能无法得到支持，这也是为了维护市场秩序和企业的正常运营。职工在考虑申请破产时，应充分了解相关法律规定和自身所处的具体情况，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以做出明智的决策。
